為健全和完善糧農(nóng)集團下屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理體系，構(gòu)建合理高效、適應(yīng)市場競爭的用人機制，4月11日集團公司召開陜西糧農(nóng)營銷物流集團和陜西軍糧供應(yīng)公司兩家一級子企業(yè)總經(jīng)理職位公開競聘演講。

6名營銷物流集團總經(jīng)理職位競聘者、9名軍糧供應(yīng)公司總經(jīng)理職位競聘者，按照抽簽確定的順序，依次登臺通過PPT等形式進行競演，現(xiàn)場回答評委和參會代表的提問。此次競聘演講評分小組由有關(guān)專家、集團領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成，集團紀檢監(jiān)察室對競聘演講過程進行全程監(jiān)督。

集團公司黨委書記、董事長劉利民總結(jié)講話，指出選人用人機制創(chuàng)新是糧農(nóng)集團“1355”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，是激活體制機制的重要著力點。此次競聘競演，讓廣大干部職工看到了體制機制的“一池春水”正在激活，想事干事的氛圍正在形成，充滿朝氣和活力的新生力量正在興起。強調(diào)要圍繞機制體制變革創(chuàng)新，進一步擴大和延伸覆蓋范圍，不斷在干部流動和人才梯隊建設(shè)方面下硬功夫，為“再造一個陜西糧農(nóng)”提供堅實人才機制保障。

活動開始，集團黨委副書記蘇琦作動員講話。集團班子成員、總部中層干部、營銷物流集團和軍供公司班子成員及職工代表、其他一級子企業(yè)組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人，共計60多人參加本次活動。（王山）