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陜西糧農(nóng)集團(tuán)縱深推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作

發(fā)稿時間:2022-06-24 分享

2022年是國企改革三年行動的收官之年,面對機(jī)制改革深層次的攻堅問題,陜西糧農(nóng)集團(tuán)持續(xù)深入貫徹落實省國資委經(jīng)理層任期制和契約化管理工作要求和決策部署,系統(tǒng)謀劃、積極探索、扎實全面推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理不斷取得進(jìn)展,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,實現(xiàn)糧農(nóng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

糧農(nóng)集團(tuán)在認(rèn)真學(xué)習(xí)中省相關(guān)通知要求的基礎(chǔ)上,根據(jù)《陜西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》文件精神,研究制定了集團(tuán)層面的《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革工作實施方案》,從制度層面對經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的原則、實施范圍、操作流程和退出管理等過程進(jìn)行了規(guī)范。

今年5月底,糧農(nóng)集團(tuán)經(jīng)理層成員與董事會簽訂《崗位聘任協(xié)議》、《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》,做到了“一書一單一方案”,明確制定經(jīng)理層成員崗位說明書、權(quán)責(zé)清單,實現(xiàn)任期制和契約化管理與現(xiàn)行制度體系相互銜接,確保制度體系、實施過程和結(jié)果應(yīng)用都能有據(jù)可循、協(xié)調(diào)有序。

“通過簽訂協(xié)議和業(yè)績責(zé)任書,明確了權(quán)責(zé),考核指標(biāo)的科學(xué)制定也為經(jīng)理層成員的精準(zhǔn)發(fā)力提供了目標(biāo)和方向?!奔Z農(nóng)集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理周小林說。

此次簽訂責(zé)任書是落實糧農(nóng)集團(tuán)關(guān)于經(jīng)理層任期制和契約化管理的重要舉措,在接下來的具體實施過程中,糧農(nóng)集團(tuán)將真正把考核指標(biāo)作為工作目標(biāo)、把壓力變成工作動力、把責(zé)任作為工作使命,做到“千斤重?fù)?dān)大家挑,人人頭上有指標(biāo)”。

改革無止境、發(fā)展不停步。加快推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,有利于充分激發(fā)經(jīng)理層成員的積極性和主動性,有利于促進(jìn)落實“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的動態(tài)管理機(jī)制,有利于推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向,確保公司各項核心工作穩(wěn)步開展,促進(jìn)年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。


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